ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ ДЛЯ БУЙНАКСКА

0
158

  Новый год — новые цели. Каким для Буйнакска станет начало нового десятилетия? Будет ли 2020-ый годом долгожданных перемен и позитивных изменений?  Надеемся. По крайней мере, планов у руководства города много. Но вот для их реализации нужны неравнодушные, активные и грамотные специалисты. С этой целью был проведен конкурс кадрового резерва «Мой Буйнакск». Его победителями стали 14 человек разных возрастов и профессий.

21 января глава города Исламудин Нургудаев встретился с ними, чтобы обсудить перспективы и будущее Буйнакска.

Победители уже зарекомендовали себя в качестве профессионалов, пройдя все конкурсные испытания и став лучшими из лучших. Но это был лишь первый этап их большого пути. Ведь сейчас им предстоит по-настоящему включиться в работу муниципалитета, столкнуться с проблемами и показать, на что они способны.

Приветствуя участников встречи, Исламудин Нургудаев подчеркнул, что все победители получат возможность проявить себя на деле. К слову, среди них есть и те, кто уже работает в администрации.

— Мы возлагаем на вас большие надежды. Но, прежде чем приступить непосредственно к работе, нужен опыт. Поэтому сначала мы будем привлекать вас к сотрудничеству, стажировать. А в последующем, исходя и из ваших предложений, вы сможете стать частью команды и уже трудиться на благо города.

Первый заместитель главы администрации Шамиль Исаев добавил:

— Этот процесс будет проходить поэтапно, что поможет вам понять структуру работы в администрации. Ведь только столкнувшись с проблемами, существующими в той или иной сфере, вы сможете определить пути их решения.

Однако у победителей конкурса уже есть идеи. И неплохие. Татьяна Кузнецова работает в отделе по делам молодежи, спорту и туризму, выиграла конкурс по направлению «Молодежная политика». Беседуя с главой, специалист говорила о возможности выделить молодежную политику и туризм из общего подразделения.

— В нашем отделе огромное внимание уделяется спорту, что, несомненно, очень хорошо и важно, но, по моему мнению, мы упускаем туризм и молодежную политику. Чтобы развивать эти направления, необходимо отделить от них спорт. Такое практикуется во многих городах, — отметила Татьяна Кузнецова.

Исламудину Ахмедовичу предложение понравилось, тем более, как отметил глава, подобные изменения уже были в планах администрации. Глава также подчеркнул, что работа с молодежью — одна из главных приоритетных задач.

К разговору подключилась и Зульфия Исагаджиева  — адвокат по уголовным делам,  руководитель Буйнакского штаба ВОО «Молодая Гвардия Единой России», выигравшая кадровый конкурс по тому же направлению, что и Т. Кузнецова.

Зульфия говорила о необходимости открытия в Буйнакске городского молодежного центра.

— В этом центре, юноши и девушки смогут научиться писать проекты, чтобы участвовать в молодежных конкурсах, форумах и выигрывать гранты. Для них это возможность получить деньги для реализации своих социальных или бизнес-проектов, что, несомненно, пойдет и на пользу городу, — подчеркнула Зульфия Исагаджиева.

Шамиль Исаев порекомендовал более детально изучить данный вопрос и, возможно  с помощью гранта, создать в Буйнакске место для молодежи — где они смогут собираться, заниматься неформальных образованием, обсуждать свои идеи и т.д. Буйнакской молодежи нужен свой Центр!

Конечно, самой острой и актуальным для Буйнакска остается сфера жилищно-коммунального хозяйства. В этом направлении конкурс выиграли двое — Гамзат Гаджиев и Малик Гадисов — сотрудник УЖКХ администрации. Оказалось, Гамзат Гаджиев тоже работал в этой сфере в Буйнакске. В 2016 году его компания целый год предоставляла услуги горзеленхоза. Гамзат рассказал, что в тот, юбилейный для Буйнакска год, они сделали для города подарок — вернули из полученного бюджета 600 тыс. рублей. Так, на 900 тыс. руб. ими была проведена работа по обрезке и посадке деревьев, поддержания порядка в парках и скверах и т.д.  Глава города предложил Гамзату Гаджиеву составить план работы и предоставить руководству.

Так, Исламудин Нургудаев побеседовал со всеми, поговорил о проблемах и определил дальнейшие шаги для их работы в администрации или в муниципальных учреждениях.

Встреча проходила в неформальной обстановке. Каждый из участников мог высказаться, поделиться идеями, своими планами и видением решения обозначенных проблем.

Мукминат ДАИТБЕКОВА

Фото автора

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ